兰州石化职业技术学院2016年公开招聘新教师实施方案

 

兰州石化职业技术学院

2016年公开招聘新教师实施方案

依据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔201122号)、《关于事业单位新进人员有关问题的通知》(甘人社通〔201176号)和《关于做好省直事业单位2016年公开招聘人员的通知》(甘人社通〔2015394号)精神,学院高度重视,依据学院实际需求,特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。按照省直事业单位公开招聘人员的有关规定,做到“干什么、考什么”,合理设置考试内容,突出专业能力的考评。采取考试和考核相结合的办法,及时有效的开展新教师公开招聘工作。

二、组织机构

(一)公开招聘领导小组

成立了公开招聘领导小组,由学院党委书记担任组长,院长及主管教学工作副院长担任副组长,人事处处长兼任领导小组办公室主任,其他各党委委员、纪监审办公室主任、组织部部长、人事处处长、教务处处长、督导处处长及各系主任担任小组成员。具体指导招聘工作的实施,全面负责公开招聘工作,制定公开招聘工作实施办法,解决公开招聘工作中出现的各种问题。

(二)公开招聘工作小组

第一小组:由人事处负责2016年度公开招聘计划的制定、申报以及拟招聘结果的报批,人事处处长兼任组长。

第二小组:由信息中心负责公开招聘网页的更新及维护,信息中心主任担任组长。

第三小组:由人事处及相关系主任负责网上公开招聘人员报名资格的审核,人事处处长兼任组长。

第四小组:由纪监审办公室、人事处、督导处负责公开招聘报名人员资料的复审和准考证的发放。纪监审办公室主任兼任组长,督导处处长兼任副组长。

第五小组:由纪监审办公室、教务处、督导处负责公开招聘笔试考试的相关工作。教务处处长兼任组长,纪监审办公室主任和督导处处长兼任副组长。

第六小组:由公开招聘领导小组全体人员负责公开招聘的面试、试讲考核的相关工作。学院党委书记担任组长,院长及主管教学工作副院长担任副组长。

三、招聘条件

1、基本条件

应聘人员须具有中华人民共和国国籍、享有公民的基本政治权利,遵守宪法和法律,品行良好,具备岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和岗位要求的身体条件及其他条件。

2、具体条件

应聘人员总体执行以下年龄要求:博士研究生或具有副高以上职称任职资格的人员为197611日以后出生;硕士研究生或具有中级职称任职资格的人员为198111日以后出生;本科毕业生为198611日以后出生。

四、工作程序

1、申报计划

依据学院编制、师资队伍结构、招生专业发展方向和学科专业发展需求等因素拟定公开招聘计划,并于20151231日前完成报批工作。公开招聘公告条件的设定,遵循客观、公正、公平的原则。专业设置按照国家专业目录选定,学历与专业符合。招聘面试环节一并在公告中予以明确。

2、发布公告、报名及资格复审

招聘公告由人社厅统一发布后,学院及时在相关网站转载发布。公开招聘报名采用网络报名方式,相关审核人员按照招聘公告条件审核网上报名人员信息,48小时内将审核情况及时通知考生。审核严格按照公告要求进行,如需引进相近专业人才,及时提交书面材料,由人事处上报公开招聘领导小组,审议通过后报省教育厅、人社厅审批。

根据网报结果及时对报名人员进行资格复审,复审通过后发放准考证。审核时严格按照公告条件,查看考生毕业证、学位证原件及相关证件、证明材料并留存复印件。注意辨别国外学历真伪及询问国外学习经历,同时学校与每一位资格复审通过的考生签订《考生承诺书》。

3、笔试

笔试工作由主管部门牵头组织实施,原则上每个岗位一套试题,委托第三方命题。学校坚持“干什么,考什么”的原则,明确提出命题范围为招聘岗位必需的专业知识,学校同时要求委托方必须与命题人员签订《命题保密协议书》。特殊岗位确需自行命题的,需主管单位同意并在人社厅备案后,在主管部门相关领导和纪检监察人员的全程监督下完成试题命制。笔试开考比例原则上不低于31。不足31的,划定最抵控制线,在笔试前书面通知应聘者,并报人社厅备案。笔试成绩占70%,音乐、体育、美术类特殊岗位笔试成绩占40%。学院将于考试10天前将考试情况报教育厅、人社厅。

学院相关部门配合完成笔试考试相关工作,考前召开考务会,安排部署考试工作。对考试中可能遇到的突发问题制定预案。考场安排规范,布置合理,并及时张贴考场分布示意图。监考抽调有丰富经验、责任心强的教师担任监考,讲解《考场规则》、《监考人员守则》及《公开招考考场情况记录表》填报要求,并与每位监考教师签订了监考人员承诺书,监考教师所在考场待考试当天抽签确定。考试过程中启用了考场屏蔽仪等防治作弊的相关仪器。

笔试结束后,工作人员及时清点试卷份数、检查考场记录、使用专门定制未体现学校信息的封皮装订试卷,并装袋密封交接委托方阅卷。阅卷环节,学校要求被委托方按照公开招聘人员试卷参考答案及评分标准规范阅卷,做到标准统一,客观公正。阅卷结束后,由委托方工作人员多次复核成绩并登分。

笔试结束3天内,通过甘肃省人社厅网和学院公开招聘网站公布笔试成绩,同时在学院公告栏张贴笔试结果。

4、面试、试讲

严格按照《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》实施面试、试讲工作。依据笔试成绩从高到低的顺序按每个岗位招聘人数的3:1确定面试、试讲人员。成绩所占比重为30%,音乐、体育、美术类特殊岗位面试成绩占60%

1)面试

面试前须成立面试工作领导小组及办公室,负责制定面试工作方案并组织面试。面试工作实施方案于面试前一周报送主管单位及人社厅备案。同一招聘岗位的面试考生原则上使用同一面试试题,由同一组面试考官在同一天内进行面试。面试试题在纪检监察部门相关人员监督下由专人命制,包括正卷和备用卷各一套。试题的命制、保管和使用过程中应严格遵守保密制度和相关规定。

每组面试考官人数一般不少于7人,按单数组成。每个考场外聘考官人数不得低于考官总数的1/3,纪检监察人员不得担任面试考官。面试考场要设置合理,安排规范,后勤保障到位。面试时,面试考官、工作人员和考生均入围封闭。面试形式依据岗位特点确定,专业技术岗位采取专业知识测试、课堂讲授、现场操作等形式。面试标准需在面试前挂网并通知应聘者,面试成绩现场公布。面试全程录音、摄像。

2)试讲

招聘试讲工作,学院责成各系、相关部门具体组织实施。由各系分岗位成立试讲专家组,组长由各系党政联席会议确定产生,考官由各系选配人员和学院相关部门选派人员组成7人以上的副教授及以上职称专家组,按单数组成。每个考场外聘考官人数不得低于考官总数的1/3,纪检监察人员不得担任试讲考官。试讲成绩统计时去掉一个最高分,去掉一个最低分后进行计算,成绩现场公布,考生签字。

5、体检和考察

以笔试、面试和试讲的综合成绩为依据,按岗位招聘计划等额确定拟招聘人员名单并报学院公开招聘领导小组审议,审议通过后报学院党委会审核,最终将审核结果上报教育厅、人社厅审批,同时根据省人社厅安排组织体检、考察。

体检、考察中因有不合格出现空缺的,按该岗位总成绩排序由高到低依次等额递补。

6、公示

完成报批,并通过相关网站进行7天以上的公示。

7、聘用

公示后符合聘用条件的人员,经主管部门审核后,报省人社厅审批。审批未通过出现空缺的不再递补。对批准聘用的拟聘人员,招聘单位按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇,并按规定办理档案、户籍迁转等相关手续。